prawo pracy | Co do zasady

Przejdź do treści
Zamów newsletter
Formularz zapisu na newsletter Co do zasady

prawo pracy

Elektroniczna umowa o pracę – czy to już?
1 stycznia 2019 r. weszły w życie zmiany Kodeksu pracy przewidujące możliwość prowadzenia dokumentacji pracowniczej w postaci elektronicznej. Prowadzą one wprost do pytania – a co z umową o pracę? Czy też może być elektroniczna?
Elektroniczna umowa o pracę – czy to już?
PPK – nowe obowiązki dla pracodawców
Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych, która weszła w życie 1 stycznia 2019 r., to jedna z najważniejszych zmian w prawie w 2019 r., w szczególności dla pracodawców, którzy powinni przygotować się na nowe obowiązki i kolejne koszty. Z drugiej jednak strony Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) mogą znacząco przyczynić się zwiększania oszczędności Polaków i stanowić dodatkowe źródło przychodów na emeryturze.
PPK – nowe obowiązki dla pracodawców
Delegowanie pracowników do Polski. Obowiązki wobec polskich organów
Przepisy ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług z 10 czerwca 2016 r. implementujące dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady oraz dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/67/UE nakładają na zagranicznych pracodawców delegujących swoich pracowników do Polski szereg obowiązków, których realizacja w praktyce może przysporzyć trudności.
Delegowanie pracowników do Polski. Obowiązki wobec polskich organów
Czy 12 listopada 2018 r. będą działać sklepy?
The President of Poland signed a law establishing 12 November 2018 as a public holiday. It has only a few articles and deals with an individual case, and yet it gives rise to a debate whether 12 November 2018 is covered by trade restrictions. Despite an opposite position of the National Labour Inspectorate and the Ministry of Family, Labour and Social Policy, it seems that shops may open if retail staff are employed on the basis of civil contracts or works in shifts, or there are other exceptions to the work ban on non-working days specified in Art. 151[10] of the Labour Code.
Czy 12 listopada 2018 r. będą działać sklepy?
Przyszłość pracy
Intensywny rozwój nowoczesnych technologii oraz postępująca globalizacja wpływają na każdą dziedzinę życia, również na sferę pracy. I to pracy rozumianej szeroko, nie tylko w kontekście jej wykonywania, ale także od strony procesów rekrutacyjnych i wzajemnych relacji między pracodawcą a pracownikami. Dokąd to prowadzi?
Przyszłość pracy
Czy można skutecznie ograniczyć ryzyko odpowiedzialności karnej za wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy powoduje wielorakie konsekwencje prawne. Jedną z najbardziej dolegliwych jest możliwość poniesienia odpowiedzialności karnej przez osobę odpowiedzialną za bezpieczeństwo i higienę pracy u pracodawcy.
Czy można skutecznie ograniczyć ryzyko odpowiedzialności karnej za wypadek przy pracy?
Problematyczny system zadaniowy czasu pracy
Zatrudnianie pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy mimo braku przesłanek pozwalających na jego stosowanie, jak również niewłaściwe dobranie poziomu nałożonych na pracownika zadań mogą w przypadku sporu słono pracodawcę kosztować.
Problematyczny system zadaniowy czasu pracy
Pracodawcy muszą prowadzić rejestr czynności przetwarzania
Już dziś (24 maja) upływa termin na dostosowanie prowadzonej działalności do wymogów ochrony danych osobowych wynikających z RODO. Tymczasem Grupa Robocza art. 29 przedstawiła stanowisko, z którego wynika, że praktycznie wszyscy pracodawcy powinni prowadzić rejestr czynności przetwarzania w odniesieniu do danych osobowych pracowników.
Pracodawcy muszą prowadzić rejestr czynności przetwarzania
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych
Z konsekwencjami zwolnień grupowych pracodawcy muszą liczyć się jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy prawa ograniczają bowiem swobodę pracodawców w zatrudnieniu nowych pracowników, nakładając na nich obowiązek ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych.
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych
Ochrona przed naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłych pracowników
Czy po nowelizacji ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji trzeba będzie wskazywać w umowie z pracownikiem wyraźny obowiązek zachowania poufności po ustaniu zatrudnienia?
Ochrona przed naruszeniem tajemnicy przedsiębiorstwa przez byłych pracowników
Ochrona informacji poufnych a sygnalizowanie nieprawidłowości w organizacji
Ochrona informacji poufnych nie ma charakteru bezwzględnego i jest ograniczona m.in. ze względu na interes społeczny. Przy zachowaniu określonych warunków osoba zobowiązana do zachowania poufności może zgodnie z prawem wykorzystać powierzone jej tajemnice wbrew ciążącemu na niej obowiązkowi poufności. Obecnie nie ma kompleksowej regulacji dotyczącej tej kwestii, jednak niebawem może się to zmienić.
Ochrona informacji poufnych a sygnalizowanie nieprawidłowości w organizacji
Tajemnica przedsiębiorstwa – sposób ochrony istotnych aktywów przedsiębiorcy
Podstawową regułą systemu własności intelektualnej jest rozdzielenie idei i ich sposobu wyrażenia. Mówi się, że idee są wolne, nie podlegają zawłaszczeniu. Ochronie podlega natomiast (upraszczając) sposób wyrażenia idei, o ile spełnione są ustawowe przesłanki przyznania takiej ochrony. Jak to się ma do ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa?
Tajemnica przedsiębiorstwa – sposób ochrony istotnych aktywów przedsiębiorcy