Agnieszka Godusławska
Zgłoszenie umów o dzieło przez spółkę zagraniczną
09.09.2021
prawo pracy, podatki
O tym, czy spółka zagraniczna powinna zgłaszać do ZUS zawarte przez nią umowy o dzieło, decyduje przede wszystkim fakt, czy taka spółka posiada status płatnika składek w rozumieniu polskich przepisów.
![Zgłoszenie umów o dzieło przez spółkę zagraniczną](/upload/thumb/wordpress/2017/03/370_new_auto_800x800.png)
Raz podanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie można sprostować
22.10.2020
prawo pracy
Wypowiedzenie umowy o pracę jest jedną z najbardziej doniosłych czynności prawnych w relacji pracodawca – pracownik, gdyż prowadzi do ustania łączącego ich stosunku pracy. Do wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca musi się starannie przygotować. Ewentualny błąd pracodawcy może skutkować koniecznością wypłaty pracownikowi odszkodowania, a nawet przywróceniem pracownika do pracy na poprzednich warunkach.
![Raz podanej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę nie można sprostować](/upload/thumb/wordpress/2017/03/301_new_auto_800x800.png)
Przyszłość pracy
11.10.2018
nowe technologie, prawo pracy
Intensywny rozwój nowoczesnych technologii oraz postępująca globalizacja wpływają na każdą dziedzinę życia, również na sferę pracy. I to pracy rozumianej szeroko, nie tylko w kontekście jej wykonywania, ale także od strony procesów rekrutacyjnych i wzajemnych relacji między pracodawcą a pracownikami. Dokąd to prowadzi?
![Przyszłość pracy](/upload/thumb/wordpress/2017/03/257_new_auto_800x800.png)
Problematyczny system zadaniowy czasu pracy
30.05.2018
prawo pracy
Zatrudnianie pracowników w zadaniowym systemie czasu pracy mimo braku przesłanek pozwalających na jego stosowanie, jak również niewłaściwe dobranie poziomu nałożonych na pracownika zadań mogą w przypadku sporu słono pracodawcę kosztować.
![Problematyczny system zadaniowy czasu pracy](/upload/thumb/wordpress/2017/03/222_new_auto_800x800.png)
Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych
24.05.2018
prawo pracy
Z konsekwencjami zwolnień grupowych pracodawcy muszą liczyć się jeszcze długo po ich przeprowadzeniu. Przepisy prawa ograniczają bowiem swobodę pracodawców w zatrudnieniu nowych pracowników, nakładając na nich obowiązek ponownego zatrudnienia pracowników zwolnionych w ramach zwolnień grupowych.
![Obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika zwolnionego w ramach zwolnień grupowych](/upload/thumb/wordpress/2017/03/257_new_auto_800x800.png)
Nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę
07.01.2016
prawo pracy
Długotrwałe nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby mogą uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę. W przypadku procesu pracodawca będzie musiał jednak zasadniczo wykazać, że nieobecność pracownika spowodowała trudności organizacyjne po stronie zakładu pracy i zagrażała istotnym interesom pracodawcy.
![Nieobecność w pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę](/upload/thumb/wordpress/2017/03/370_new_auto_800x800.png)
Zewnętrzny specjalista do spraw bhp to za mało
07.01.2016
prawo pracy
Wielu pracodawców korzysta w sprawach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy z usług zewnętrznych specjalistów. Takie rozwiązanie nie musi jednak wcale oznaczać, że pracodawca jest zwolniony z obowiązku zatrudnienia specjalisty bhp na etacie.
![Zewnętrzny specjalista do spraw bhp to za mało](/upload/thumb/wordpress/2017/03/109_new_auto_800x800.png)
Godziny nadliczbowe przedstawicieli handlowych
10.12.2015
prawo pracy
Pracodawcy zatrudniający przedstawicieli handlowych stoją przed wyzwaniem, jak prawidłowo rozliczyć ich godziny nadliczbowe. Pomocnym rozwiązaniem jest wprowadzenie do umowy o pracę ryczałtu za pracę w godzinach nadliczbowych. Jak jednak prawidłowo określić taki ryczałt? Czy wypłata ryczałtu zawsze zwalnia pracodawcę z obowiązku zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
![Godziny nadliczbowe przedstawicieli handlowych](/upload/thumb/wordpress/2017/03/156_new_auto_800x800.png)
Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy może pracodawcę słono kosztować
04.12.2014
prawo pracy
Brak ewidencji czasu pracy może na przykład skutkować przegraną pracodawcy w razie sporu o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Co ciekawe, w pewnych okolicznościach nadgodziny należą się także menadżerom i pracownikom objętym systemem zadaniowego czasu pracy.
![Nieprowadzenie ewidencji czasu pracy może pracodawcę słono kosztować](/upload/thumb/wordpress/2017/03/103_new_auto_800x800.png)
Zmiany w Kodeksie pracy
27.11.2014
prawo pracy, projekt
Rezygnacja z umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, dalej idące ograniczenia w zawieraniu umów o pracę na czas określony oraz uzależnienie okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony od długości zatrudnienia u pracodawcy – to tylko niektóre z planowanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zmian do Kodeksu pracy.
![Zmiany w Kodeksie pracy](/upload/thumb/wordpress/2017/03/383_new_auto_800x800.png)
Najwyższy czas na urlop
18.09.2014
prawo pracy
30 września upływa termin udzielenia pracownikom zaległych urlopów wypoczynkowych. Pracodawcy, którzy nie uzgodnili z pracownikami terminu urlopu należnego za 2013 rok, przesunęli termin takiego urlopu lub odwołali pracowników z urlopu, muszą się spieszyć.
![Najwyższy czas na urlop](/upload/thumb/wordpress/2017/03/322_new_auto_800x800.png)
Czy pracodawca może poddać pracownika badaniu alkomatem?
28.08.2014
prawo pracy
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który znajduje się w stanie po spożyciu alkoholu. Czy może jednak poddać pracownika badaniu alkomatem? Jakie inne środki dowodowe pracodawca może stosować w procesie toczącym się w przypadku odwołania pracownika od rozwiązania umowy o pracę?
![Czy pracodawca może poddać pracownika badaniu alkomatem?](/upload/thumb/wordpress/2017/03/147_new_auto_800x800.png)